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签订劳动合同，没有编制

1.在招聘中因体检、考察、录用前个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在条件符合者中，按总分从高到低依次递补，如有同分，按照笔试成绩，取高分者。

2.应聘人员须对照本招聘简章规定的应聘条件提交个人相关资料，一经发现不符合规定条件的，取消应聘资格，责任自负。

3.应聘人员一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘者本人负责。

4.园区社会事务服务中心依法与被录用的辅助人员签订劳动合同，实行辅助人员统一薪酬管理制度。合同期满，园区社会事务服务中心根据工作需要及被录用人员表现等情况，决定续聘或解聘。

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